2022深圳人才供需数据报告
基于疫情的长期影响，中国经济发展放缓社会经济全面向高质量发展转变，稳字当头、稳中求进是今年的主基调，为此，企业为了生存而采取降本增效的方式，招聘需求逐渐收拢，市场的岗位招聘需求和求职者数量差距逐渐拉大，下面是2022年全国范围、大湾区以及深圳区域的人才招聘市场的需求变化对比：
一、2022年全国招聘需求波动较大，人才供应远超往年
2022年，全国范围的不稳定因素增加让就业市场的环境趋向保守；从全国职位供需情况来看，整体职位数波动情况与往年相近，较为平稳；但从职位增长情况来看，在3月开启的全国大范围疫情影响之下，职位同比开始出现下降，4月份职位同比下降达11.79%；同时受大环境影响，人才供给远超往年，6月同比出现247.77%的简历投递增幅。
全国职位供需情况
全国职位供需同比情况
二、大湾区招聘需求影响相对较弱，求职市场竞争激烈
在全国招聘需求下降的情况下，大湾区招聘需求影响相对较弱；从粤港澳大湾区职位供需情况来看，3月春招高峰与往年持平，4月份职位同比下降达6.18%；同时受大环境影响，人才供给远超往年，6月同比出现394.08%的简历投递增幅；人才供给市场活跃，求职者面临更激烈的就业竞争。
大湾区职位供需同比情况
三、深圳招聘需求持续下降，进入就业寒冬季节
从深圳的招聘需求情况来看，自3月起，深圳地区招聘需求同比持续下降；互联网行业作为深圳的核心产业之一，受到影响较为明显；同时人才供给市场活跃，6月简历投递同比增加339.24%，求职者面临更激烈的就业竞争；就业市场正面临寒冬季节。
深圳地区职位供需情况
深圳地区职位供需同比情况
不同行业对人才市场的需求会因为外在环境因素的变化而调整，比如政策的重心倾斜和缩紧，对行业的人才需求量会产生直接的影响：
四、受相关政策影响，行业需求出现更迭，人才向新方向转移
受互联网及房地产政策影响，2022年深圳的相关行业招聘需求出现下降，互联网职位需求仍处于行业头部，但同比下降24.17%；房地产开发与经营同比下降40.84%；与之相对的是，人力资源服务、企业服务、电子设备制造招聘需求出现明显上升，同比分别上升86.84%、68.08%、61.64%；从人才简历投递情况来看，人力资源服务、电子设备制造、电子商务等行业投递热度高涨，在竞争仍然激烈的情况下，求职者有意识地向需求上升的行业方向转移。
五、四大热点行业需求持续高涨，人才就业竞争激烈
在近年来受到政策支持的四大行业：智能制造行业、新能源汽车行业、医疗制药行业及能源环保行业在深圳的招聘需求持续高涨；同时相关竞争指数亦处于较高水平，新能源汽车行业达28.68；智能制造行业最高达33.83，人才供应充足，相关行业在深圳迎来发展与支持的双重机遇。
*智能制造行业：涵盖电气机械/器材制造、电子半导体/集成电路、电子设备制造、专用设备制造
*新能源汽车行业：涵盖汽车零部件、汽车销售与服务、新能源汽车
*竞争指数=简历投递数/招聘职位数
能源环保行业相关竞争指数最高达42.08；医疗制药行业相关竞争指数最高达30.33，人才供应充足，相关行业在深圳迎来发展与支持的双重机遇。
*能源环保行业：涵盖化工、环保、新能源
*医疗制药行业：涵盖生物工程、医疗检测、医疗设备/器械、医药批发/零售、医药制造
*竞争指数=简历投递数/招聘职位数
深圳区域不同的行业，地理位置集中分布也会有一定的规律：
六、行业分布存在地域差异，部分行政区在政策的支持下迎来发展
观察行业发现，不同行业在深圳存在区域政策性分布；
新能源汽车行业主要集中在宝安区、龙华区、龙岗区，相关汽车产业链需求旺盛；
智能制造行业主要集中在宝安区、龙华区、龙岗区，相关智能制造产业链需求旺盛；可以看出，宝安区作为传统制造业集中区域，为相关产业链转型及升级提供重要支持。
能源环保行业主要集中在罗湖区、南山区、福田区，作为较为传统的能源环保行业，相关企业总部主要集中在市中心，为行业带来更多需求；
医疗制药行业主要集中在南山区、宝安区、龙华区、坪山区，受到医疗红利支持，拥有多间国际化医疗行业公司的南山区需求名列前茅，同时，受益于坪山区的生物医药产业园政策支持，坪山区在医疗制药行业需求明显高于其他行业。
不同行业对人才的类型需求量也会有差异，以下是不同区域对人才类型的需求分析：
七、职能类岗位就业竞争较为激烈，新蓝领迎来职场上升期
观察深圳地区岗位需求发现，销售顾问、普工/技工、软件研发成为招聘需求前三位；
职能类岗位就业竞争情况较为激烈；相关竞争指数可见：财务为77.04、行政为55.14、文员助力为56.65、人事为41.96；
普工/技工、配送理货、机械设计/制造等竞争指数相对较低，在数字化转型的基调之下，新蓝领迎来职场上升期。
八、四大热点行业岗位需求不一，聚焦专业化+业务化
四大热点行业在不断上升的招聘需求之下，对岗位的需求增长点也各有不同；
新能源汽车岗位集中在业务端的汽车销售与服务、交通运输、销售顾问等，人才竞争指数相对较低，反应目前急速扩张的市场中急需业务端人才消化产能；
智能制造岗位集中在生产端及业务端的岗位：普工/技工、销售顾问、机械设计/制造，高技术蓝领人才成为目前智能制造行业最紧缺的人才。
四大热点行业在不断上升的招聘需求之下，对岗位的需求增长点也各有不同；
能源环保岗位则集中在专业对口的环境科学/环保、销售顾问、机械设计/制造等岗位；
医疗制药岗位则集中在生物/医药研发、医疗器械、销售顾问，技术专业研发+业务销售转化成为四大行业目前人才招聘需求的重中之重。
人才具有流动性，城市与城市之间的人才流动往往暗示着城市之间的发展竞争：
九、珠三角仍为深圳地区人才主要来源城市
2022年投递深圳职位的求职者主要来自省内如广州、东莞、惠州等城市、临近省份城市如长沙、武汉等城市。
另外值得注意的是，北京地区的意向流入深圳的求职者基数排名较前，超越佛山。在一定程度上表明深圳的人才吸引力半径大，人才吸引力强劲。
十、新一线城市成为深圳求职者意向主力
从投递外地职位的去向来看，临近的广州是意向流出深圳求职者的首选地，其次是东莞、上海和其他新一线城市。
一线城市以其丰富的就业机会、多元便利的生活方式吸引着大量的人流入；近年来新一线城市的崛起，为求职者提供了北上广深之外的选择。
十一、外地人才首选区域为南山区，坪山区人才吸引力提升明显
从投递深圳职位的区域分布来看，南山区为外地人才的首选地，其次是福田区。反应南山区的人才吸引力强劲；
而从各区流出情况来看，盐田区流出的人才当中，留深的意愿相对较低，人才吸引力有待提升。
区域人才流入情况
*纵坐标为流入相关区域，如宝安区流入大鹏新区的人才比例为0.08%
*流入流出比=流入人数/流出人数
行业的人才留存率和薪酬水平意味着行业兴衰走向，我们对行业人才的留存和增长进行分析，以此窥探出行业的发展前景：
十二、房地产人才、教培行业流失明显，专业服务、能源环保吸引大量人才
从深圳各行业人员流动的数据来看，互联网/IT/电子/通信等高技术行业为深圳优势产业，在互联网行业受大环境影响的情况下，人才转向其他产业，房地产人才、教培行业流失明显，专业服务、能源环保吸引大量人才。
行业人才流出情况
*纵坐标为流出相关区域，如房地产/建筑行业流向广告/传媒/文化/体育的人才比例为3.80%
*流入流出比=流入人数/流出人数
十三、高精尖人才薪酬优势明显，南山领衔深圳薪酬
观察行业及岗位薪酬，区块链、人工智能、船舶/航空/航天/火车制造等行业领先行业平均薪酬；人工智能、半导体/芯片、移动研发等专业化研发岗位薪酬优势明显，人工智能平均薪酬达27834元；在各行政区平均薪酬方面，南山区集中高新科技公司，薪酬领衔深圳，达15504元，其次为福田区，达13336元。
以上为深圳2022年人才供需数据报告，从全国范围的招聘需求到区域城市的招聘需求变化进行对比，从政策影响行业的人才需求变化进行分析，从行业对精准人才的招聘需求和薪酬水平待遇进行窥探，整体的招聘市场呈下降趋势，人才供给市场充足，主要原因依旧在于疫情影响社会经济的发展，导致企业发展风向以稳和生存为主。2023年疫情政策放开，将会是全国经济复苏，企业大力发展的一年，招聘市场将逐渐恢复以往的活力。
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